Les conditions de travail dans une usine chinoise

Le National Labor Commitee vient de publier une étude sur les conditions de travail dans l’usine Meitai à Dongguan dans le Sud de la Chine. 2.000 ouvrières de 18 à 25 ans y fabriquent des claviers d’ordinateur pour Lenovo, Microsoft, HP et d’autres. De juin à septembre 2008, l’ONG a discrètement recueilli des témoignages, des photos.

C’est une enquête que vient de publier le National Labor Commitee. Les conditions de travail dans l’usine Meitai à Dongguan dans le Sud de la Chine. 2.000 ouvrières de 18 à 25 ans y fabriquent des claviers d’ordinateur pour Lenovo, Microsoft, HP et d’autres. De juin à septembre 2008 l’ONG a discrètement recueilli des témoignages, des photos.

Joint par téléphone Charles Kernaghan, le directeur de l’organisation, explique : “Nous ne ciblons pas des usines en particulier, ce sont les travailleurs qui font des signalements sur lesquels nous travaillons. Dans ce cas ce sont des ouvrières de l’usine qui nous ont fait passer des messages via des groupes clandestins chinois qui tentent d’organiser la défense des droits au travail”.

Le résultat c’est un dossier très de détaillé de 60 pages. On y trouve le calcul des salaires et des heures de travail. En moyenne 81 heures de travail par semaine pour 43,60 euros. Les ouvrières dorment sur place, à 12 par chambre, un seau d’eau pour la toilette. Le petit déjeuner : eau de riz bouillie.

Un document marquant : la liste des infractions avec le tarif des amendes…

Infractions punies par la perte de plus de deux heures de salaire ($ 1,44) :
- De 1 à 5 minutes de retard au travail …
- Les ongles non limés ce qui affecte la qualité du produit
- Défaut dans la façon de pointer ou dans le fil d’attente à la cafétéria
- Port des chaussures de travail à l’extérieur de la salle de travail après le travail
- Mettre les mains dans les poches des pantalons à l’intérieur de l’usine ou de l’atelier

Infractions punies par la perte de 4 ½ heures de salaires ($ 2.88)
- Répondre à un appel téléphonique dans l’atelier
- Pas de travail avec diligence ou lever la tête lorsque des invités ou des cadres viennent en visite
- Mettre des objets personnels sur la table de travail
- Ecouter la radio… de la musique
- Avoir mal garé son vélo sur le parking ou hors de l’entreprise d’une manière non conforme aux règlements de la société
- Retour au dortoir après le couvre-feu

Infractions punies par la perte de près de sept heures de salaire
($ 4,32)
- Changement de lits sans autorisation, au dortoir les lits sont assignés par la direction

Infractions” punies avec la perte de près de 1 ½ jours de salaire
($ 7.20)
- Travailleurs qui arrivent avec plus d’une heure de retard …
- Prendre l’ascenseur sans permission
- Utilisation personnelle de l’électricité dans le dortoir
- Une production de produits de faible qualité …
- Conversation pendant les heures de travail …

Infractions punies par la perte de près de trois jours de salaire
($ 14,40)
- Quitter son travail sans autorisation …
- Mettre en place une affichette, donner son avis, distribuer des tracts
- Révélation d’informations confidentielles
- Infractions punies de licenciement
- Violation de la discipline du travail … ne pas obéir à la société
- Participation à des organisations illégales.” (En Chine, cela signifie les syndicats indépendants, organisations des droits de l’enfant ou organisations religieuses)
- Absence de 3 jours
- Désobéissance à la politique chinoise de l’enfant unique.

A quoi peut servir un rapport de ce genre ? Réponse de Charles Kernaghan : "je suis pragmatique et je sais qu’être exploité, c’est mieux que d’être au chômage. Nous ne disons pas aux sociétés ( Lenovo, Microsoft, HP …) de quitter cette usine, cela ferait plus de mal aux ouvrières. Nous disons à ces multinationales qu’elles ont le pouvoir de faire pression pour faire le ménage et améliorer les conditions de travail dans cette usine Meitai. Déjà si les patrons pouvaient au moins respecter le droit du travail chinois ce serai bien".

Patrice Thomas

http://www.europe1.fr/Info/Actualite-Internationale/Asie/Les-conditions-de-travail-dans-une-usine-chinoise/(gid)/201840